{"id":3447,"date":"2022-01-07T12:13:16","date_gmt":"2022-01-07T12:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/network-king.net\/burnout-das-neue-sicherheitsrisiko-fuer-unternehmen\/"},"modified":"2022-01-07T12:14:45","modified_gmt":"2022-01-07T12:14:45","slug":"burnout-das-neue-sicherheitsrisiko-fuer-unternehmen","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/network-king.net\/de\/burnout-das-neue-sicherheitsrisiko-fuer-unternehmen\/","title":{"rendered":"Burnout: Das neue Sicherheitsrisiko f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n

Der mittlerweile weit verbreitete Stress unter Arbeitnehmern und insbesondere unter Fachleuten f\u00fcr Cyberangriffe \u00f6ffnet eine neue Sicherheitsl\u00fccke, die Unternehmen noch anf\u00e4lliger macht. Zus\u00e4tzlich zu den Auswirkungen der Pandemie untergr\u00e4bt eine wachsende Welle von Cyberangriffen die psychische Gesundheit der Mitarbeiter, die deshalb \u00fcber Symptome des sogenannten Burnout-Syndroms berichten (au\u00dferordentlich hohe Fluktuation). Dieses Szenario f\u00fchrt letztlich zu Teilnahmslosigkeit im Job und folglich zu einer geringeren Wachsamkeit, wodurch sich neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr b\u00f6swillige Akteure ergeben.<\/p>\n\n\n\n

Um das Ph\u00e4nomen Burnout zu verstehen, hat das Datenschutz- und Sicherheitsunternehmen 1Password seinen ersten Bericht \u201eThe Burnout Breach\u201c erstellt, der Informationen von 2.500 Nordamerikanern sammelt, die in Vollzeit und haupts\u00e4chlich mit einem Computer arbeiten. Ziel war es, zu erforschen, wie Burnout in der Belegschaft Cyberkriminellen den Zugang zu Unternehmen erleichtert.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDer aus der Pandemie resultierende Burnout \u2013 und die folgende Apathie und Ablenkung am Arbeitsplatz \u2013 erweisen sich als das bedeutendste neue Sicherheitsrisiko. Es ist besonders \u00fcberraschend festzustellen, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte, die mit dem Schutz von Unternehmen beauftragt sind, selbst Schwierigkeiten haben, ihre eigenen Sicherheitsrichtlinien zu befolgen. Damit setzen sie die Unternehmen einem Risiko aus.\u201c, sagt Jeff Shiner, CEO von 1Password. <\/p>\n\n\n\n

Die 1Password-Umfrage ergab, dass sich erstaunliche 84 % der Sicherheitsexperten und 80 % der Mitarbeiter in anderen Bereichen ausgebrannt f\u00fchlen, was zu ernsthaften R\u00fcckschl\u00e4gen im Bereich der Sicherheitsprotokolle f\u00fchrt. Mitarbeiter aus verschiedenen Fachgebieten mit Burnout waren au\u00dferdem dreimal h\u00e4ufiger der Meinung, dass feste Sicherheitsregeln und -richtlinien \u201edie Schwierigkeiten nicht ausgleichen\u201c. Diese Ansicht vertraten 20 % der Befragten mit Anzeichen von Burnout \u2013 in der Gruppe der nicht gestressten Fachleute waren es nur 7 %. Verglichen mit denjenigen, die nur leichte Symptome zeigten, waren sehr ausgebrannte Sicherheitsexperten dabei doppelt so h\u00e4ufig der Meinung, dass die Sicherheitsvorschriften und -richtlinien den Aufwand nicht wert seien (44 % versus 19 %).<\/p>\n\n\n\n

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Quelle: 1Password<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Das Burnout-Syndrom f\u00fchrt daneben zu einer Welle von K\u00fcndigungen. Fachkr\u00e4fte verlassen ihren Arbeitsplatz auf der Suche nach einer anderen Berufslaufbahn, mehr Flexibilit\u00e4t, neuen Lebenszielen oder h\u00f6heren Geh\u00e4ltern. Fast zwei Drittel (64 %) der Befragten gaben an, dass sie einen neuen Job suchen, kurz davor stehen zu k\u00fcndigen oder zumindest offen f\u00fcr die Idee eines Jobwechsels sind. Vor allem Sicherheitsexperten gaben 50 % h\u00e4ufiger an, aktiv nach einer neuen Stelle zu suchen (13 % gegen\u00fcber 9 %).<\/p>\n\n\n\n

Die 1Password-Umfrage zeigt, dass diese K\u00fcndigungen auch ein erhebliches Sicherheitsrisiko f\u00fcr Unternehmen darstellen.<\/p>\n\n\n\n

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Quelle: 1Password<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Noch beunruhigender war die Feststellung, dass Fachkr\u00e4fte, die gek\u00fcndigt hatten, auch eine Sicherheitsbedrohung f\u00fcr ihre fr\u00fcheren Arbeitgeber darstellten. Ein Viertel von ihnen hatte laut eigener Angabe nach ihrem Ausscheiden aus dem Beruf versucht, auf ihre alten Arbeitskonten zuzugreifen. Mehr als 80 % davon war dies angeblich auch gelungen. Drei von vier Befragten dieser Gruppe hatten sogar noch \u00fcber mehrere Wochen hinweg und l\u00e4nger Zugang zu ihren alten Konten.<\/p>\n\n\n\n

Die \u00fcberwiegende Mehrheit der Sicherheitsexperten (89 %) gibt zwar an, dass ihnen Sicherheit wichtiger sei als Bequemlichkeit. Trotzdem ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese Gruppe bew\u00e4hrte Praktiken ignoriert und sich bei der Arbeit auf riskante digitale Aktivit\u00e4ten einl\u00e4sst, viel gr\u00f6\u00dfer als bei anderen Mitarbeitern \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob sie Anzeichen von Burnout zeigen oder nicht. 29 % der Befragten rechtfertigen dieses Vorgehen mit dem Versuch, IT-Probleme zu l\u00f6sen, w\u00e4hrend 30 % mit der von ihren Unternehmen bereitgestellten Software unzufrieden sind. Andere geben an, produktiver sein zu wollen (48 %).<\/p>\n\n\n\n

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Quelle: 1Password<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Abseits des Burnouts zeigt die Studie, dass benutzerfreundliche Software, die die Erwartungen der Mitarbeiter erf\u00fcllt oder \u00fcbertrifft, einen gro\u00dfen Einfluss auf die Sicherheit haben kann. Etwa 45 % der Remote- und Hybrid-Mitarbeiter, welche die Sicherheitsvorschriften und -richtlinien ihrer Unternehmen nicht akkurat befolgen, gaben an, dass sie dies wahrscheinlich tun w\u00fcrden, wenn sie \u00fcber automatisierungstechnologische Tools verf\u00fcgen w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n

Aufkommende Bedrohungen <\/h2>\n\n\n\n

In der Umfrage wurden die Sicherheitsexperten auch zu ihrer Einsch\u00e4tzung der gr\u00f6\u00dften Bedrohungen am Arbeitsplatz befragt, sowohl f\u00fcr das vergangene Jahr als auch f\u00fcr 2022. Die am h\u00e4ufigsten genannte Bedrohung war dabei Ransomware (55 %). Dabei waren allerdings nur 20 % der Gruppe im Jahr 2021 mit dieser Art von Problem konfrontiert.<\/p>\n\n\n\n

Phishing ist f\u00fcr jeden vierten Sicherheitsexperten eine der drei gr\u00f6\u00dften Sorgen. In der Studie wird diese Technik als besonders gef\u00e4hrlich betrachtet, weil sie die menschliche Psychologie manipuliert, indem sie sich als Freund oder Mitarbeiter ausgibt, der Hilfe sucht oder anbietet. Mehr als die H\u00e4lfte (57 %) der Angestellten gab an, in letzter Zeit eine E-Mail erhalten zu haben, bei der es sich scheinbar um Phishing handelte.<\/p>\n\n\n\n

Sechs von zehn Sicherheitsexperten sagten auch, dass ihre Unternehmen im vergangenen Jahr mit einer neuen Bedrohung konfrontiert waren \u2013 am h\u00e4ufigsten waren dabei Spoofing in sozialen Medien, raffiniertes Phishing und DDoS-Angriffe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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