{"id":3310,"date":"2021-12-16T09:59:10","date_gmt":"2021-12-16T09:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/network-king.net\/trends-bei-infrastruktur-und-ablaeufen-im-jahr-2022\/"},"modified":"2022-05-20T08:22:24","modified_gmt":"2022-05-20T08:22:24","slug":"trends-bei-infrastruktur-und-ablaeufen-im-jahr-2022","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/network-king.net\/de\/trends-bei-infrastruktur-und-ablaeufen-im-jahr-2022\/","title":{"rendered":"Trends bei Infrastruktur und Abl\u00e4ufen im Jahr 2022"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Covid-19-Pandemie hat gezeigt, dass die Fachleute f\u00fcr Infrastruktur und Abl\u00e4ufe (I&amp;O) den sich \u00e4ndernden Gesch\u00e4ftsanforderungen gerecht werden k\u00f6nnen. Doch die Zukunft wird noch dynamischer sein \u2013 denn Unternehmen werden sich schneller bewegen, um neue Chancen zu nutzen. <\/p>\n\n\n\n<p>Von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Bereich Infrastruktur und Betrieb (I&amp;O) wird erwartet, dass sie in der sind, anpassungsf\u00e4hige und widerstandsf\u00e4hige Dienste von jedem Ort aus bereitzustellen \u2013 und das f\u00fcr eine zunehmend verteilte Belegschaft.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eI&amp;O-F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen den Wandel vorantreiben, statt ihn einfach nur zu absorbieren\u201c, sagte Jeffrey Hewitt. Der Research Vice President bei Gartner stellte die wichtigsten Trends vor, die diesen Bereich im Jahr 2022 beeinflussen werden. Diese sind:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1 \u2013 Just-in-Time-Infrastruktur<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Geschwindigkeit, mit der die Infrastruktur bereitgestellt werden kann, wird genauso wichtig wie die Bereitstellung der richtigen Infrastruktur am richtigen Ort \u2013 Colocation, Data Center, at the Edge und mehr . Dies ist die Idee hinter der Just-in-Time-Infrastruktur.<\/p>\n\n\n\n<p>In Anlehnung an den Begriff \u201eJust-in-Time-Fertigung\u201c zielt dieser Trend darauf ab, die Bereitstellungszeiten f\u00fcr Infrastrukturen zu verk\u00fcrzen. Dadurch sollen die Reaktionsf\u00e4higkeit von Unternehmen auf gesch\u00e4ftliche Anforderungen und die Operationen an jedem Ort verbessert werden. Gartner geht davon aus, dass dies ein entscheidender Faktor sein wird, wenn Unternehmen in Zukunft Service Provider vergleichen und mit ihnen verhandeln. <\/p>\n\n\n\n<p>Die Zukunft dreht sich nicht um das Data Center, die Cloud oder den Edge \u2013 es wird darum gehen, eine Umgebung f\u00fcr die IT zu schaffen, die Gesch\u00e4ftsanwendungen und Workload \u00fcberall und zu jeder Zeit bereitstellen kann.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2 \u2013 Digital Natives<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Digital Natives sind Unternehmen, die die Public Cloud und andere digitale Funktionen von Anfang an in ihr Gesch\u00e4ftsmodell integriert haben. Dazu geh\u00f6ren z. B. Ride-Sharing-Anwendungen oder digitale Essenslieferdienste. Sie kombinieren verschiedene Umsatzans\u00e4tze zur Monetarisierung digitaler Ressourcen, um neue Kunden zu gewinnen und ihren Marktanteil zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eTraditionelle I&amp;O-Organisationen haben die M\u00f6glichkeit, die w\u00e4hrend der Pandemie florierenden digital-nativen Pendants zu nutzen. So k\u00f6nnen sie selbst hochgradig agile, innovative und wettbewerbsf\u00e4hige Angebote entwickeln oder sich denen anschlie\u00dfen, die das k\u00f6nnen\u201c, so Hewitt. \u201eI&amp;O-F\u00fchrungskr\u00e4fte stehen vor dem Dilemma: \u201aMitmachen oder konkurrieren\u2018.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3 \u2013 Zusammenfluss des Managements<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Trend spiegelt die Notwendigkeit wider, die wachsende Zahl von Management- und \u00dcberwachungstools in einem einzigen, umfassenden Tool zusammenzuf\u00fchren \u00ad\u2013 vom <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/information-technology\/glossary\/itssm-tools-it-service-support-management-tools\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT-Service-Management (ITSM)<\/a> bis hin zu <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/information-technology\/glossary\/aiops-artificial-intelligence-operations\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">k\u00fcnstlicher Intelligenz (AIOps)<\/a> und mehr. Eine solche Integration ist unerl\u00e4sslich f\u00fcr die Einf\u00fchrung von Composable Technologies. Das ist einer der drei Bereiche der <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/doc\/becoming-composable-gartner-trend-insight-report\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Business Composability<\/a>, die eine schnellere und einfachere Kombination von Systemkomponenten und Daten erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n<p>Laut der <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2021-10-18-gartner-survey-of-over-2000-cios-reveals-the-need-for-enterprises-to-embrace-business-composability-in-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gartner CIO and Technology Executive Survey 2022<\/a> bauen 58 Prozent der Unternehmen mit hoher Composability Integrationsfunktionen f\u00fcr Daten, Analysen und Anwendungen auf. Diese Unternehmen meldeten im vergangenen Jahr eine bessere Gesch\u00e4ftsleistung im Vergleich zu anderen Unternehmen oder Wettbewerbern.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eI&amp;O-F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen die Composability auf den gesamten Technologiestapel ausdehnen, indem sie eine Bestandsaufnahme der derzeit genutzten Management-Tools durchf\u00fchren. Anschlie\u00dfend sollten sie diejenigen identifizieren, die zu einem wertvolleren, umfassenden Portfolio kombiniert werden k\u00f6nnen, das die I&amp;O-Agilit\u00e4t verbessert und optimale Gesch\u00e4ftsergebnisse f\u00f6rdert\u201c, so Hewitt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4 \u00ad\u2013 Datenproliferation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Datenvielfalt, -geschwindigkeit und -menge wird auch weiterhin zunehmen. Da Unternehmen ihre Erfassung und Haltung von Daten weiter ausbauen, wird I&amp;O eine wichtige Rolle bei der Festlegung der Richtlinien f\u00fcr die Verarbeitung, Aufbewahrung und rechtlichen Anforderungen der Unternehmensdaten spielen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eI&amp;O-Mitarbeiter m\u00fcssen eng mit ihren <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2021-05-05-gartner-finds-72-percent-of-data-and-analytics-leaders-are-leading-or-heavily-involved-in-digital-transformation-initiatives\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Chief Data Officers<\/a> zusammenarbeiten. So k\u00f6nnen sie die Datenkompetenz erweitern und das Datenmanagement im gesamten Unternehmen effektiv unterst\u00fctzen&#8220;, so Hewitt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/network-king.net\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/figura1iogartner.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3266\" width=\"409\" height=\"232\" srcset=\"https:\/\/network-king.net\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/figura1iogartner.jpg 1634w, https:\/\/network-king.net\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/figura1iogartner-300x170.jpg 300w, https:\/\/network-king.net\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/figura1iogartner-1024x580.jpg 1024w, https:\/\/network-king.net\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/figura1iogartner-768x435.jpg 768w, https:\/\/network-king.net\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/figura1iogartner-1536x870.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 409px) 100vw, 409px\" \/><figcaption>Quelle: Gartner<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>5 \u2013 Gesch\u00e4ftssinn<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I&amp;O-F\u00fchrungskr\u00e4fte leiten ihre Funktionen durch ein sich schnell ver\u00e4nderndes und verteiltes Technologieumfeld. Dieses ist gleichzeitig von der IT-Talentl\u00fccke bedroht und erfordert immer wieder neue F\u00e4higkeiten. Laut einer aktuellen Gartner-Umfrage nannten<a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2021-09-13-gartner-survey-reveals-talent-shortages-as-biggest-barrier-to-emerging-technologies-adoption\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> 64 Prozent der I&amp;O-F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> unzureichende F\u00e4higkeiten und Ressourcen als eine ihrer gr\u00f6\u00dften Herausforderungen im vergangenen Jahr.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eDie Haltbarkeit von technischen F\u00e4higkeiten wird immer k\u00fcrzer\u201c, so Hewitt. \u201eDa die I&amp;O-Funktion mehr gesch\u00e4ftliche Begr\u00fcndungen f\u00fcr ihre Arbeit liefern muss, suchen Unternehmen bei Neueinstellungen nach I&amp;O-Mitarbeitern mit gesch\u00e4ftlichem Hintergrund und nicht nach rein technischen Abschl\u00fcssen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Gartner erwartet, dass CIOs bis 2025 65 Prozent der offenen I&amp;O-F\u00fchrungspositionen mit Personen besetzen werden, die keine I&amp;O-Erfahrung haben.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6 \u2013 Karriereleitern zu Karrieregittern<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4hnlich wie bei der Gesch\u00e4ftskompetenz geht der Trend bei I&amp;O weg von Karrierewegen, die sich auf einen einzigen Bereich beschr\u00e4nken. Auch die Arbeitsbelastung und die vorhandenen technischen F\u00e4higkeiten spielen eine zunehmend geringere Rolle. Laut den Daten von Gartner Talent Neuron werden 29 Prozent der F\u00e4higkeiten, die in einer durchschnittlichen I&amp;O-Stellenausschreibung im Jahr 2018 enthalten sind, im Jahr 2022 nicht mehr ben\u00f6tigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Stattdessen bewegen sich I&amp;O-Teams seitlich \u00fcber ein kompetenzbasiertes Gitter. Dieses ber\u00fccksichtigt Softskills und betont sowohl Lernflexibilit\u00e4t als auch bereichs\u00fcbergreifendes Fachwissen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eDies erfordert zwar eine Umstellung der Denkweise bei einigen alteingesessenen I&amp;O-Mitarbeitern. Doch innerhalb der I&amp;O-Teams wird es viel mehr M\u00f6glichkeiten geben, wenn sie sich vom territorialen Denken l\u00f6sen und eine kollaborative Umgebung f\u00f6rdern&#8220;, so Hewitt.<\/p>\n\n\n\n<p>Laut Gartner erfordern die Neugestaltung und Umgestaltung von Infrastruktur und Betrieb (I&amp;O) eine widerstandsf\u00e4hige und auf Ver\u00e4nderungen vorbereitete Belegschaft.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"h-principais-vantagens-segundo-o-gartner\">Wichtigste Vorteile, nach Gartner: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u201eProgramme f\u00fcr Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) k\u00f6nnen I&amp;O-F\u00fchrungskr\u00e4ften helfen, ihre wichtigsten Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen: Talentmangel, Innovationsengp\u00e4sse und Widerstand gegen Ver\u00e4nderungen.\u201c<\/li><li>\u201eI&amp;O-F\u00fchrungskr\u00e4fte arbeiten in einer fragilen Monokultur. Dies muss sich \u00e4ndern, damit sich I&amp;O-F\u00fchrungskr\u00e4fte an unvorhersehbare und sich ver\u00e4ndernde Bedingungen anpassen k\u00f6nnen.\u201c<\/li><li>\u201eUm im DEI-Bereich erfolgreich zu sein, m\u00fcssen Sie drei Grunds\u00e4tze beherzigen. Seien Sie neugierig. Seien Sie kollaborativ. Seien Sie mutig.\u201c<\/li><li>\u201eVielfalt ist die Frucht von Integration und Gerechtigkeit. Um Ihr Team vielf\u00e4ltiger zu machen, m\u00fcssen Sie es integrativer gestalten. Um nicht-traditionelle Talente anzuziehen und zu halten, m\u00fcssen Sie f\u00fcr Gleichberechtigung und Integration sorgen.\u201c<\/li><li>Die Studie von Gartner zeigt, dass der kulturelle Wandel f\u00fcr 33 Prozent der I&amp;O-F\u00fchrungskr\u00e4fte die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung darstellt.<\/li><li>\u201eWenn die Ver\u00e4nderung der I&amp;O-Kultur etwas ist, das Sie nachts wachh\u00e4lt, m\u00fcssen Sie anders denken und handeln. Erm\u00f6glichen Sie psychologische Sicherheit, und um psychologische Sicherheit zu verstehen, m\u00fcssen Sie agile DevOps verstehen.\u201c<\/li><li>\u201eSetzen Sie sich Ziele, um Ihre Teammitglieder anzuerkennen. Lernen Sie, wie jeder Mitarbeiter anerkannt werden m\u00f6chte, und verstehen Sie Ihr Team besser.\u201c<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Covid-19-Pandemie hat gezeigt, dass die Fachleute f\u00fcr Infrastruktur und Abl\u00e4ufe (I&amp;O) den sich \u00e4ndernden Gesch\u00e4ftsanforderungen gerecht werden k\u00f6nnen. Doch die Zukunft wird noch dynamischer sein \u2013 denn Unternehmen werden sich schneller bewegen, um neue Chancen zu nutzen. Von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Bereich Infrastruktur und Betrieb (I&amp;O) wird erwartet, dass sie in der sind, anpassungsf\u00e4hige und&#8230;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3263,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":[],"category":[74],"tags":[],"company":[],"topic":[],"class_list":["post-3310","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-datacenter"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/network-king.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/3310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/network-king.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/network-king.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/network-king.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3310"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/network-king.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3263"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/network-king.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/network-king.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/category?post=3310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/network-king.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3310"},{"taxonomy":"format","embeddable":true,"href":"https:\/\/network-king.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/format?post=3310"},{"taxonomy":"company","embeddable":true,"href":"https:\/\/network-king.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/company?post=3310"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/network-king.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=3310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}